Talenty Gallupa
Z tego warsztatu wyniesiesz przede wszystkim praktyczne zrozumienie siebie i innych, które przełoży się na lepszą współpracę, komunikację i większą satysfakcję z pracy (profilaktyka wypalenia zawodowego).
Jeszcze przed warsztatem otrzymasz dostęp do badania CliftonStrengths 34 (CS34), dzięki któremu zdiagnozujesz swój unikalny układ talentów. Podczas spotkania nauczysz się nowej metodologii pracy z talentami, zrozumiesz, gdzie leży Twoja wewnętrzna motywacja, co naturalnie napędza Twoje działania i dlaczego w pewnych sytuacjach działasz szybciej, a w innych ostrożniej lub bardziej analitycznie.
Zobaczysz, jak różne talenty wpływają na sposób myślenia, komunikowania się i podejmowania decyzji, oraz jak te różnice mogą być źródłem nieporozumień – albo ogromnej synergii. Nauczysz się, jak dogadywać się z innymi, jak mówić o swoich potrzebach w sposób jasny i partnerski oraz jak wykorzystywać swoje talenty w codziennej pracy i relacjach.
Dla kogo jest warsztat?
Managerów i liderów
którzy chcą lepiej rozumieć siebie i swój zespół, budować zaangażowanie oraz świadomie wykorzystywać różnorodność talentów w codziennej współpracy.
Specjalistów i ekspertów
którzy chcą pracować w oparciu o swoje mocne strony, lepiej komunikować potrzeby i skuteczniej współdziałać z innymi.
Członków zespołów
którzy chcą poprawić jakość współpracy, ograniczyć napięcia i nieporozumienia oraz nauczyć się „czytać” style działania innych.
Przedsiębiorców i właścicieli firm
którzy chcą budować biznes w oparciu o naturalne predyspozycje – swoje i swoich ludzi.
Dla wszystkich,
którzy chcą lepiej poznać siebie, swoje talenty i nauczyć się świadomie z nich korzystać – w pracy i w relacjach.
Prowadzący
Agnieszka Barszcz
Certyfikowana trenerka i coachka talentów Gallupa
Konsultantka narzędzi do badania odporności psychicznej MTQ i profilowania osobowości zawodowej iP121.
Praktyczka pracy z talentami, od lat wspierająca liderów, zespoły i organizacje w przekładaniu wyników badania CliftonStrengths na realne działania, decyzje i zmiany w codziennej pracy. Jej talenty wg Gallupa to: Learner / Input / Achiever / Maximizer / Relator / Intellection / Significance / Futuristic
Agenda
Talenty Gallupa (CliftonStrengths®)
Wprowadzenie do metodologii Gallupa
1
- Czym są talenty i czym różnią się od kompetencji
- Dlaczego praca na mocnych stronach działa (evidence-based)
- Jak czytać raport CliftonStrengths 34
Twój indywidualny układ talentów
- Top 10 / Top 5/ Bottom 5 – co naprawdę mówią o Tobie
- Twoja wewnętrzna motywacja – co Cię napędza, a co frustruje
- Naturalne style działania i podejmowania decyzji
2
Talenty w relacjach i współpracy
3
- Jak różne talenty komunikują potrzeby i oczekiwania
- Skąd biorą się nieporozumienia w zespołach
- Jak dogadywać się z innymi, mając różne talenty
- Jak mówić o swoich potrzebach w sposób jasny i partnerski
Talenty w praktyce
- Świadome wykorzystywanie talentów w codziennej pracy
- Potencjalne „ciemne strony” talentów i jak nimi zarządzać
- Indywidualne wnioski i konkretne kierunki dalszego rozwoju
4
Kup bilet
Miejsce
Centrum Szkoleniowe Wspólna