Czy kultura organizacji jest ważna w budowaniu biznesu?
Paweł Paluch udowodnił, że bardzo!
Dziękujemy za wczorajsze Forum Sales Angels oraz Paweł, dziękujemy za podzielenie się swoją historią!
Poruszyliśmy wiele aspektów dotyczące rozwoju zespołów sprzedażowych i organizacji. Omówiliśmy strategie skalowania na globalnych rynkach w oparciu o budowanie zdrowej kultury organizacyjnej oraz znaczenie wartości firmowych i programów rozwojowych.
Rozmawialiśmy także o tym, jak zbieranie i analiza danych pomagają lepiej rozumieć potrzeby klientów i optymalizować działania sprzedażowe.
“Poprzeczka zawieszona wysoko!”
“Zawsze bardzo lubię poruszać tematy kultury organizacji, a w tym wypadku aż biło od Pawła taką energią. Do tego naprawdę mnóstwo fajnych i przydatnych porad w luźnej atmosferze z uśmiechem na twarzy.”
“Rozwój kultury organizacyjnej to nie może być side project” – z tymi słowami Paweł Paluch wyszedłem wczoraj z rewelacyjnego spotkania Sales Angels społeczność ludzi sprzedaży. Paweł świetnie pokazał na wielu konkretnych przykładach biznesowych i organizacyjnych, jak ważna jest kulturowa “baza” – współdzielone wartości, rytuały regularnych spotkań dających wsparcie i oparcie, dbanie o dobrostan psychiczny ludzi, zwracanie uwagi na culture fit przy rekrutacji, mechanizmy wczesnej identyfikacji zachowań toksycznych i wiele innych ważnych wątków kulturowych.”
“Płynnie, wcale nie wymijająco opowiedział o swojej drodze do sukcesu, wcale nie pomijając rodzinnych dyskusji na temat kariery.”
To tylko kilka opinii, ciągle spływają do nas Wasze ciepłe słowa!
Jeszcze raz dziękujemy wszystkim za zaangażowanie i za to, że byliście z nami.
Było to cenne doświadczenie i wymiana najlepszych praktyk.
Wielkie dzięki Volvo Car Warszawa za idealną przestrzeń do naszych dyskusji!
